Le Conseil fédéral a lancé le PNR 60 en 2007. Entre 2010 et 2013, une enveloppe financière de 8 millions de francs a permis de mener à bien 21 projets sur l’égalité des sexes. Le rapport de synthèse du PNR 60 rassemble les résultats et formule des propositions pour améliorer l’égalité de genre et des chances ainsi que la liberté de choix pour les hommes et les femmes.

L’Association Suisse des Femmes ingénieures repose sur l’engagement actif et idéologique de ses membres qui travaillent vers des objectifs et des activités communes. Au sein de l’association, un style de communication ouvert est maintenu.

Les Professionnelles en Environnement ffu-pee se sont donné comme objectif de représenter les intérêts des femmes dont la profession gravite autour de thèmes environnementaux. En mai 1989, des femmes venant de toutes les régions de Suisse et actives dans le domaine environnemental ont créé l’association. Aujourd’hui les ffu-pee comptent plus de 1100 membres. Celles-ci travaillent dans des bureaux de planification ou des bureaux d’écologie, indépendantes ou employées, sont actives professionnellement dans des organisations de protection de la nature, dans l’administration, dans la recherche universitaire, dans l’industrie ou sont actuellement en formation dans le domaine environnemental.

Liens vers le mouvement des femmes Suisse et des références bibliographiques sur l’histoire des théologiennes et l’histoire interconfessionelle des femmes.

Femmes Juristes Suisse renforce le réseau social, l’échange et la collaboration entre les femmes juristes, aussi bien au niveau national qu’international.

L’Association Suisse des Femmes Diplômées des Universités (ASFDU) est un réseau indépendant, vivant et varié de femmes de tous domaines universitaires et de toutes professions, cultures, nationalités et générations.

L’ASFDU soutient l’engagement des femmes dans le monde socioprofessionnel et politique et favorise le partage de leurs savoirs et compétences.

L’ASFDU s’engage pour l’éducation et l’égalité entre femmes et hommes, que ce soit au niveau local dans les différentes sections, ou aux niveaux suisse et international au sein de la Fédération Internationale des Femmes Diplômées des Universités (FIFDU).

Le Programme genre, globalisation et changements (PGGC) de l’Institut mène des recherches et diffuse des connaissances sur le genre dans le développement et les relations internationales.

La politique de l’égalité des chances de l’EPFL est basée sur la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg), ainsi que sur l’ordonnance sur le personnel pour le domaine des EPF (LOpers). Il s’agit, d’une part, de la mise en place des mesures et des actions pour l’égalité des chances à tous les niveaux à l’EPFL et, d’autre part, du développement des actions spécifiques pour attirer et retenir des femmes dans les domaines scientifiques.

Le Service de l’égalité soutient le Rectorat dans sa tâche d’assurer et de réaliser l’égalité des chances entre femmes et hommes au sein de l’Université.

Le bureau de l’égalité est une instance indépendante qui a pour mission de contribuer à la réalisation des objectifs de la direction de l’UNIL :

• Encourager une représentation équitable des deux sexes à tous les niveaux hiérarchiques et favoriser la promotion des femmes dans le corps professoral et aux postes d’encadrement.
• Favoriser la relève académique des femmes.
• Favoriser l’équilibre entre activité professionnelle et responsabilités familiales.
• Tendre à éliminer toute forme de discrimination directe ou indirecte, à tous les niveaux, le corps estudiantin y compris.

« L’université garantit l’égalité des femmes et des hommes. Elle encourage la parité dans les fonctions représentatives et de responsabilité. A cette fin, elle prend les mesures adéquates en faveur du sexe sous-représenté. » (Loi sur l’Université, art.3, al.2)
Dans ce cadre, le Bureau de l’égalité du Rectorat agit à plusieurs niveaux :

• Délégation à l’égalité : suivi des procédures de nominations professorales ;
• Commission de l’égalité et commissions de l’égalité facultaires ;
• Programmes carrière : mentorats, subsides, prix d’excellence ;
• Sensibilisation et valorisation : campagnes, conférences, ateliers, rencontres ;
• Mesures en faveur des familles : espaces de vie enfantine, informations, etc.
• Promotion de l’égalité : respect de la loi, écoute et suivi de dossiers.

La plateforme d’information, de communication et de mise en réseau des Etudes Genre et de l’égalité des chances dans les hautes écoles suisses.

L’Institut des Etudes genre a vocation à fédérer et développer les recherches sur les questions de genre à l’Université de Genève. Il inscrit ses activités dans le cadre plus large de l’Ecole Doctorale Suisse Romande en Etudes Genre dont il est partie prenante et du projet de coopération “Gender Studies Schweiz”, soutenu par la Conférence Universitaire Suisse, auquel il participe. Bénéficiant de nombreuses collaborations internationales, l’Institut a vocation à participer au développement de réseaux internationaux dans ce domaine.